Р-46 от 29.12.2014г. Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования «Паданское сельское поселение»
РЕСПУБЛИКА КАРЕЛИЯ
СОВЕТ ПАДАНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
11 сессия 3 созыва
РЕШЕНИЕ
29.12.2014 года. № 46
Об утверждении Положения об установлении
систем оплаты труда работников муниципальных
бюджетных и казенных учреждений, финансируемых
из бюджета муниципального образования
«Паданское сельское поселение»
В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования «Паданское сельское поселение» Совет Паданского сельского поселения
РЕШИЛ:
1. Утвердить «Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования «Паданское сельское поселение» (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу после его обнародования.
Председатель Совета
Паданского сельского поселения С.Н.Теппоев
Глава Паданского
сельского поселения: С.А.Крупская
|
Утверждено Решением 11сессии 3 созыва Совета Паданского сельского поселения
№ 46 от 29.12 .2014 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении систем оплаты труда работников
муниципальных бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования «Паданское сельское поселение»
1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования «Паданское сельское поселение» (далее – «муниципальные учреждения поселения»), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, органов местного самоуправления Медвежьегорского муниципального района, Паданского сельского поселения, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений поселения устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) государственных гарантий по оплате труда;
в) перечня видов выплат компенсационного характера и перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемых Советом Паданского поселения;
г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
д) мнения представительного органа работников.
2.1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений поселения устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников по видам экономической деятельности, утверждаемых Администрацией муниципального образования «Паданское сельское поселение» - главным распорядителем средств бюджета Паданского сельского поселения (далее «Администрация»), носящих рекомендательный характер.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения руководителем муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством. Размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда отдельным категориям работников в случаях, установленных федеральными законами, устанавливаются в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения в порядке, определяемом органами исполнительной власти Республики Карелия, уполномоченными в соответствующей сфере деятельности.
5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в муниципальных учреждениях муниципального района показателей и критериев оценки эффективности труда работников указанных муниципальных учреждений.
6. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений муниципального района, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.
Размер должностного оклада заместителей руководителя муниципального учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
Размер должностного оклада главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
7. Основной персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности указанного муниципального учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности указанного муниципального учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности указанного муниципального учреждения.
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
9. Администрация, в ведении которой находятся муниципальные учреждения, устанавливает руководителям указанных муниципальных учреждений выплаты стимулирующего характера.
В качестве показателя эффективности работы руководителя муниципального учреждения, по решению Администрации, может быть установлен рост средней заработной платы работников указанного муниципального учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями органов местного самоуправления муниципального района.
Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений и средней заработной платы работников основного персонала указанных муниципальных учреждений устанавливается Администрацией, в кратности от 1 до 8.
Руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению Администрации, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности указанного муниципального учреждения и его руководителя.
Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
10. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем указанного муниципального учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) указанного муниципального учреждения.
Администрация, вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда указанных муниципальных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.
11. Фонд оплаты труда работников муниципального автономного и бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному автономному и бюджетному учреждению из бюджета муниципального образования «Паданское сельское поселение», а также объемов средств бюджетов других уровней и государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат указанных муниципальных учреждений и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного муниципального учреждения.
Минимальная доля средств, направляемых муниципальным бюджетным и казенным учреждением на стимулирующие выплаты, определяется Администрацией.